A Paraíba registrou 7.512 afastamentos do trabalho por conta de problemas de saúde mental em 2024. Os dados são do Ministério da Previdência Social e foram divulgados nesta segunda-feira (10).
Dos afastamentos notificados, 3.170 foram causados por ansiedade e outros 2.090 por casos de depressão. No estado, também houve afastamentos provocados por problemas como transtorno bipolar, vício em drogas, esquizofrenia, alcoolismo e psicose. Veja na lista abaixo.
- Ansiedade – 3.170 afastamentos;
- Depressão – 2.090 afastamentos;
- Depressão recorrente – 824 afastamentos;
- Transtorno bipolar – 473 afastamentos;
- Reações ao “stress” grave e transtornos de adaptação – 265 afastamentos;
- Esquizofrenia – 236 afastamentos;
- Vício em drogas – 163 afastamentos;
- Transtornos esquizoafetivos – 108 afastamentos;
- Alcoolismo – 101 afastamentos;
- Transtornos psicóticos – 82 afastamentos.
Já no Brasil inteiro, foram quase meio milhão de afastamentos, com 472.328 licenças médicas concedidas.
O maior número de licenças está nos estados mais populosos como São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro. No entanto, proporcionalmente, quando consideramos o número de afastamentos em relação à população, os maiores índices foram registrados no Distrito Federal, em Santa Catarina e no Rio Grande do Sul.
De acordo com psiquiatras e psicólogos, o número alto de afastamentos é reflexo da situação do mercado de trabalho e das sequelas da pandemia, entre outros pontos.
Também no país, 64% dos afastamentos são de mulheres, com idade média de 41 anos, e com quadros de ansiedade e de depressão. Elas passam até três meses afastadas do trabalho por conta dessas doenças.
Prevenção e fiscalização
Para cobrar mais responsabilidade dos gestores, o governo federal anunciou a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que apresenta as diretrizes de saúde no ambiente do trabalho.
Com as atualizações, o Ministério do Trabalho passa a fiscalizar os riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), o que pode, inclusive, acarretar em multa para as empresas caso sejam identificadas questões como:
- Metas excessivas;
- Jornadas extensas;
- Ausência de suporte;
- Assédio moral;
- Conflitos interpessoais;
- Falta de autonomia no trabalho;
- Condições precárias de trabalho.
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Fonte: Jornal da Paraíba
